派遣社員のメリットとデメリット。知っておくべきポイント

柔軟な働き方が可能

・勤務期間や時間帯を比較的自由に選べる場合が多いです。

例：育児や介護と両立したい場合、週3日勤務の派遣求人を選ぶことができます。

幅広い職場経験を積める

・様々な業界や職種を短期間で経験できるため、自分の適性や興味を見つけやすいです。

例：事務職や販売職を経験した後、どちらが自分に向いているかを判断できます。

スキルアップの機会が多い

・派遣会社が提供する研修や講座を活用することで、新しいスキルを習得できます。

例：派遣登録時にパソコンスキル講座を受講し、実務で活用できる知識を身につけることが可能です。

雇用が不安定になりがち

• 契約期間が限定されているため、次の仕事がすぐに見つからない場合もあります。
• 例：3か月契約の派遣が終了後、次の派遣先が決まるまで収入が途切れる可能性があります。
• 昇進やキャリア形成が難しい
• 派遣先でリーダーや管理職に昇進する機会はほとんどありません。
• 例：派遣先の社員として評価されても、契約期間が終了すれば別の職場に移る必要があります。
• 福利厚生が正社員よりも少ない場合がある
• 派遣会社によっては、正社員に比べて福利厚生が限定される場合があります。
• 例：ボーナスが支給されない、退職金制度がないといった点が挙げられます。

派遣会社の評判を調べる

・実績が豊富でサポートが充実している派遣会社を選ぶことが大切です。

例：口コミサイトや知人の紹介を活用する。

契約内容を十分に理解する

・給与や勤務時間、福利厚生などの条件を確認しましょう。

例：交通費の支給があるか、社会保険に加入できるかを事前に確認する。

自分の目標やライフスタイルに合うか考える

・自由な働き方を求めるのか、安定性を重視するのかを明確にする。

例：スキルアップを目指したい場合、研修制度が充実している派遣会社を選ぶ。